SC Johnson necesitaba un programa que reconociera a sus empleados y qu茅 mejor que inculcar a un reconocimiento entre pares, con esto, cumplimos con dos objetivos: motivar y lograr un buen ambiente laboral
Buscamos una forma l煤dica de reconocimiento, por eso, mes a mes cada trabajador tiene la posibilidad de reconocer el trabajo de otro par regal谩ndole un diploma que se expone en el escritorio de cada trabajador.
El d铆a de la madre y el padre son fechas cargadas de emoci贸n. Tomamos esa emoci贸n y la materializamos en dos env铆os: para celebrar a las mam谩s, muy temprano en la ma帽ana se instal贸, en todos los escritorios de nuestras mam谩s, fumetas que representaban su d铆a cualquiera en su vida invit谩ndolas a disfrutar de un spa sin culpa.
Para CMR Avance, salimos del tradicional cuadrado y nos atrevimos 聽a variar en formas, que nos permitieran mes a mes聽 llegar con un env铆o que, antes de leerlo, ya tiene la atenci贸n del consumidor.
El objetivo era comunicar tanto a los trabajadores como a los prospectos de trabajadores de SCJ, que en la compa帽铆a se valoraba a las personas.
Para esto seguimos dos l铆neas de acci贸n: una interna y otra masiva, las que los un铆a un concepto central 鈥淣uestra gente nos hace exitosos鈥.
Dentro de una empresa, cuando llega informaci贸n sobre alguna capacitaci贸n es un tema serio鈥 tan serio que muchas veces los trabajadores se sienten con la obligaci贸n de asistir y no con muchas ganas de hacerlo.
Quisimos romper este paradigma con el Endomarketing de Capacitaci贸n de SC Johnson, llev谩ndolo a un lado m谩s entretenido, en un medio que suele ser formal, como es el caso de los emailing.
Falabella ten铆a como objetivo salir un poco del tradicionalismo de regalar la tarjeta corporativa a sus clientes Premium y decidieron jug谩rsela por un env铆o diferente.
Fue as铆 que, en conjunto con La Fete, realizamos un delicioso env铆o de calugas, para endulzar a los clientes entre las arduas compras navide帽as.
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