SC Johnson necesitaba un programa que reconociera a sus empleados y qué mejor que inculcar a un reconocimiento entre pares, con esto, cumplimos con dos objetivos: motivar y lograr un buen ambiente laboral
Buscamos una forma lúdica de reconocimiento, por eso, mes a mes cada trabajador tiene la posibilidad de reconocer el trabajo de otro par regalándole un diploma que se expone en el escritorio de cada trabajador.
El objetivo era comunicar tanto a los trabajadores como a los prospectos de trabajadores de SCJ, que en la compañía se valoraba a las personas.
Para esto seguimos dos líneas de acción: una interna y otra masiva, las que los unía un concepto central “Nuestra gente nos hace exitosos”.
Dentro de una empresa, cuando llega información sobre alguna capacitación es un tema serio… tan serio que muchas veces los trabajadores se sienten con la obligación de asistir y no con muchas ganas de hacerlo.
Quisimos romper este paradigma con el Endomarketing de Capacitación de SC Johnson, llevándolo a un lado más entretenido, en un medio que suele ser formal, como es el caso de los emailing.
El brief de SC Johnson era simple: comunicar a los trabajadores el nuevo convenio del gimnasio. Nuestro desafío era hacer de un simple emailing una experiencia memorable y entretenida para los trabajadores de SC Johnson, que los motivara a utilizar el beneficio. Fuimos más allá y nos salimos del formato construyendo una efectiva máquina para hacer ejercicios con un elástico y un papel… si no podían hacer el ejercicio de abrir el envío, necesitaban el gimnasio urgente!
Para la extensión del beneficio seguimos innovando, regalamos lo que todos se esmeran mes a mes para obtener en el gimnasio: calugas!
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